Vill du göra skillnad i en organisation med hjärtat i lokalsamhället?
Är du en mångsidig HR-expert som vill kombinera strategi, utveckling och digitalisering i en organisation med hjärtat i lokalsamhället? Sparbanken Tanum söker nu en HR-ansvarig som kan ta en ledande roll i att driva bankens digitala och kulturella utveckling framåt.
Om Sparbanken Tanum
Sedan 1879 har Sparbanken Tanum varit en viktig del av Tanum och Munkedals kommuner. Med ett 50-tal e... Visa mer
Vill du göra skillnad i en organisation med hjärtat i lokalsamhället?
Är du en mångsidig HR-expert som vill kombinera strategi, utveckling och digitalisering i en organisation med hjärtat i lokalsamhället? Sparbanken Tanum söker nu en HR-ansvarig som kan ta en ledande roll i att driva bankens digitala och kulturella utveckling framåt.
Om Sparbanken Tanum
Sedan 1879 har Sparbanken Tanum varit en viktig del av Tanum och Munkedals kommuner. Med ett 50-tal engagerade medarbetare och en affärsvolym på drygt 20 miljarder kronor, är vi stolta över att fira vårt 145-årsjubileum. Som fristående sparbank har vi inga ägare – delar av vår vinst återinvesteras i det lokala samhället.
Våra värdeord är framåt, enkel och engagerad, och vår kultur präglas av förtroende, prestigelöshet och ett personligt bemötande. Vi strävar efter att skapa en välkomnande arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade och kan växa.
Om rollen som HR-ansvarig
Som HR-ansvarig på Sparbanken Tanum får du en nyckelroll i att driva och utveckla våra personalfrågor, samtidigt som du bidrar till bankens digitala och strategiska utveckling. Rollen är bred och dynamisk, med stora möjligheter att påverka. Du förväntas arbeta både strategiskt och operativt vilket inkluderar både frågor inom områden som kompetensförsörjning, jämställdhet, mångfald och inkludering, engagemang, belöning, välmående och rehabilitering samt fackliga relationer.
Några av dina ansvarsområden:
Personaladministration: Säkerställa att rutiner och dokumentation för personalfrågor är på plats, skapa tydlighet kring utvecklingsmöjligheter och stödja rekryteringsprocesser.
Stödja människor och skapa kultur: Ge stöd till chefer och medarbetare i alla personalfrågor – från rekrytering till avslut – och arbeta för att bibehålla en arbetsplatskultur som präglas av öppenhet, förtroende och engagemang.
Digitalisering: Leda och delta i projekt för att modernisera och effektivisera våra arbetsprocesser, och säkra våra system.
Projektstöd och internutveckling: Bidra till bankens förbättringsarbete och framtida utvecklingsprojekt.
Vem är du?
Vi söker dig som är både strategisk och operativ, med förmåga att hantera en bred roll i en mindre organisation. Du är lösningsorienterad, flexibel och har ett starkt driv för både människor och digitalisering. Ditt driv och engagemang gör att du naturligt tar plats i pågående projekt, där du lyhört bidrar och stöttar där det behövs. Rollen kräver att du kan hantera en mångsidig och varierad vardag, där du rör dig mellan strategiska beslut och operativa uppgifter.
Du har:
Utbildning: Minst treårig HR-utbildning, gärna kompletterad med erfarenhet av digitalisering och förändringsarbete.
Erfarenhet: Bakgrund från en mindre organisation där variation och flexibilitet är en naturlig del av vardagen.
Egenskaper: Drivkraft och nyfikenhet, prestigelöshet och lösningsorientering. Förmåga att bidra till och underhålla nätverk.
IT-kunskaper: I framkant av den snabba digitala utvecklingen. Starkt intresse för digitala system, säkerhetsfrågor och tekniska innovationer.
Övrig information
Plats: Tanumshede
Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Varför Sparbanken Tanum?
Här får du chansen att kombinera din HR-kompetens med möjligheten att driva digitalisering och bidra till en god utveckling. Samtidigt blir du en del av en organisation som sätter stort värde på lokal förankring och samhällsengagemang.
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Tania Benitez på
[email protected].
I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.
Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Välkommen med din ansökan!
Visa mindre